Jako zaměstnanec AOPK se nebudu k obsahu dopisu a potažmo k řešenému problému vyjadřovat, to je snad většině čtenářů pochopitelné.
Takže k „otevřenému dopisu“: ředitel AOPK určitě nemá v popisu práce (natož na to nemá časový prostor) skenovat facebookové profily lezců, respektive skenovat české odborné lezecké servry. Pokud řídí organizaci o několika stovkách pracovníků, s regionálními pracovišti po celé republice, má jednoduše trochu jiný pracovní rytmus, který nemá určitě osmihodinovou pracovní dobu, do níž se asi nevejde vyhledávání informací na specializovaných stránkách.
Pokud někdo napíše „otevřený dopis“, který je určen konkrétní osobě, bylo by bazální slušností, že tato osoba obdrží dopis exkluzivně nejpozději ve chvíli, kdy se objeví na webu, nejlépe však s aspoň jednodenním předstihem. Autor dopisu (autoři) by si měli jeho pracovní mejlovou adresu (ředitele AOPK) vyhledat na stránkách organizace, není tajná. V optimálním případě by si dokonce měli (zpětnou odpovědí) ověřit, že dopis byl doručen konkrétní osobě.
Dnes dopoledne (15.7.) můj nadřízený (vedoucí jednoho regionálního pracoviště) náhodně telefonicky mluvil s ředitelem AOPK (v úplně jiné záležitosti) a mimochodem se optal, zda o tom dopise ví. Ředitel AOPK o něm neměl ani tušení (a to už dopis nějaký čas žije svůj život na síti a je komentován, dokonce jsou sbírány podpisy na jeho podporu – posunuje se z kategorie „otevřený dopis“ do kategorie „petice“). Následně mu byl dopis z našeho pracoviště zaslán.
To je poněkud nešťastný začátek komunikace.
Na to, jak byl dopis napsán kultivovaně, stylisticky a gramaticky správně (snad s výjimkou dvou překlepů), věcně a obsahově mimořádně vyváženě, ale především v tónu, který nabízí spolupráci a připravenost k dialogu (s potěšením konstatuji, že zde absentuje arogance a urážení) je bohužel způsob „doručení-nedoručení“ mírně řečeno „amatérský“.
Přesto této iniciativě přeji úspěch, za což považuji korektní jednání obou stran, kde obě vyslechnou argumenty té druhé strany a pokusí se najít oboustranně akceptovatelný kompromis.